为进一步提升学生求职竞争力，精准对接就业市场需求，10月13日，我院特邀前前程无忧51job高级项目主管、南京邮电大学创新创业导师鲍平美，举办“从面试官视角出发：用销售逻辑上岸高质量岗位”就业指导专题讲座。本次活动聚焦学生实际需求，围绕简历优化、实习困境突破、用人单位需求、网申信息填写等核心问题展开深度解析，吸引大三、大四年级200余名学生到场参与。
直击痛点：破解学生求职三大难题
针对我院学生普遍存在的“实习经历匮乏”“求职方向模糊”“简历同质化严重”等问题，鲍老师通过“需求洞察-机会挖掘-优势呈现-结果复盘”四维模型，系统拆解了求职全流程。他强调企业招聘的本质是能力匹配，学生需要从我能做什么转向企业需要什么。
用人单位视角：重新定义简历核心竞争力
一份优质简历应像产品说明书，而非功能清单。鲍老师以某大厂招聘标准为例，揭示企业筛选简历的三大关键要素：能力匹配度、成果量化呈现、成长轨迹连贯性。他现场展示多份获得用人单位青睐的简历，引导学生用数据思维重构经历描述。
互动环节中，20余名学生携带个人简历接受一对一诊断。鲍老师针对每一位同学的特点与同学们深入交流，技能描述缺乏证据链等典型问题提出修改建议，并强调简历优化不是造假，而是通过结构化表达让个人优势更加明显。
长效赋能：构建就业指导生态体系
本次讲座是本学期我院就业能力提升系列活动的首场活动，参会学生纷纷表示收获颇丰。今后我院将进一步坚持一生一策、精准帮扶，助力应用学子高质量就业。
撰稿、图片：强志恒
编辑：邱坤
审核：刘晓宁